Онлайн-конференция «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации» [завершено]

В настоящее время на повышение рыночной стоимости компании, ее производительности и продуктивности работы влияют нематериальные активы компании – талант персонала, эффективность управляющих систем, интеллектуальный капитал. Принципиально меняется отношение к обучению и переобучению сотрудников компании и подбору персонала. На первый план выходят системы дистанционного обучения и управления знаниями, что позволяет, с одной стороны, повышать образовательный уровень и компетентность «без отрыва» от работы, а с другой – достаточно гибко формировать образовательную траекторию. Как построить систему обучения сотрудников с помощью дистанционных образовательных систем и с чего начать создание системы управления знаниями, используя digital-инструменты, Вы сможете узнать на онлайн-конференции «Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации». Ключевые темы конференции: Микрообучение как главный тренд: насколько оно действенно и какого эффекта стоит ожидать Как вовлечь сотрудников в процесс поддержания и непрерывного усовершенствования системы управления знаниями и мотивировать делиться полученным опытом Как сбалансировать портфель обучающих программ с учетом поколенческих особенностей Digital-инструменты для совершенствования корпоративного обучения Развитие системы дистанционного обучения