Как привлечь, удержать, замотивировать разные категории сотрудников? Как построить систему, которая будет решать задачи бизнеса и достигать максимальных результатов? Единых ответов нет, но есть опыт и кейсы, которые уже доказали свою эффективность. 18-20 сентября лидеры рынка и инновационные решения растущего бизнеса встретятся на втором всероссийском форуме по мотивации и вовлечению персонала. На С&B+ Forum 2019 вы увидите максимально точный срез реальной ситуации на рынке труда сегодня и примете участие в формировании систем компенсаций и льгот, которые будут работать завтра. Спикеры С&B+ Forum 2019 II всероссийского форума по мотивации и вовлечению персонала - HR директора, руководители отделов компенсаций и льгот, руководители различных направлений. Живой диалог представителей бизнеса и HR для решения общих задач и достижения нового уровня эффективности. NEW! Специальный день воркшопов – это: - Проработка кейсов в кругу коллег и экспертов, неожиданные решения и новые открытия. - Выработка собственной стратегии решения долгосрочных задач, адаптированная под потребности вашей компаний. Формат деловой программы: • 20 кейсов 2019 года • 8 воркшопов • 3 дискуссионные панели HR и бизнеса • круглый стол «Ошибки систем мотивации» Ключевые вопросы: • Как растущему бизнесу мотивировать «звезд»? • Какие системы мотивации работают в производственных компания? • Как настроить систему мотивации для линейного персонала? • Что можно заимствовать у технологичных компаний мирового уровня? • Какие нестандартные системы мотивации можно внедрить для вовлечения молодого поколения? • Что делать, когда система мотивации не достигает бизнес-задач? • Как выработать с бизнесом единую и долгосрочную систему мотивации? • Когда и как систему мотивации необходимо менять? Кому необходимо посетить форум? • Директору по персоналу • Руководителю направления компенсаций и льгот • Менеджеру по компенсациям и льготам Условия участия и регистрация. Льготная регистрация до 19 июля Оргкомитет форума Степан Павлов info@interforums.ru телефон +7 (495) 125-04-12